原標(biāo)題：莫讓“無薪試崗”侵害勞動(dòng)者權(quán)益（民生觀）　　

近日有媒體報(bào)道，一些求職者在求職時(shí)遭遇“無薪試崗”。他們?cè)谒^“試崗期”內(nèi)付出數(shù)日勞動(dòng)后，被企業(yè)以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等模糊理由辭退，甚至拿不到一分錢報(bào)酬；試圖維權(quán)時(shí)，又因未簽訂勞動(dòng)合同，陷入難以證明勞動(dòng)關(guān)系的困境。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只有對(duì)試用期的詳細(xì)規(guī)定，并沒有“試崗期”。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要存在用工行為，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。即使在試用期也要支付工資。因此，法律既不支持“試崗”，更不支持“無薪”。任何試圖“白用”勞動(dòng)者的行為，都是違法的。

對(duì)勞動(dòng)者而言，付出了勞動(dòng)卻沒有獲得相應(yīng)報(bào)酬，不僅直接遭受經(jīng)濟(jì)損失，還可能在反復(fù)試崗中挫傷就業(yè)信心，打亂職業(yè)規(guī)劃。對(duì)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)而言，這種現(xiàn)象一旦泛濫，也會(huì)加劇勞資雙方的不信任，破壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性，危害不小。

如何遏制這一現(xiàn)象？需要監(jiān)管部門、企業(yè)和勞動(dòng)者的共同努力。

監(jiān)管部門的介入必不可少。可以對(duì)企業(yè)發(fā)出合法用工提醒，明確告知“無薪試崗”的違法性質(zhì)，壓實(shí)用人單位法律責(zé)任。同時(shí)，多措并舉暢通勞動(dòng)者投訴渠道，加強(qiáng)招聘市場(chǎng)常態(tài)化巡查，對(duì)頻繁采用“無薪試崗”的用人單位應(yīng)加大懲處力度，把違法成本提上去。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，追求人崗匹配度必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行。合法合規(guī)的試用期已提供了考察員工的通道，如果采取“無薪試崗”，短期內(nèi)看似降低了用工成本，長(zhǎng)期來看卻損害了自身聲譽(yù)，難以吸引和留住優(yōu)秀人才，更難逃法律追責(zé)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)勇氣很重要。勞動(dòng)者希望獲得工作機(jī)會(huì)的心情可以理解，但也不能對(duì)侵權(quán)行為聽之任之。當(dāng)遇到企業(yè)提出“無薪試崗”的要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確拒絕；如果已付出實(shí)際勞動(dòng)，要注意收集和保存招聘簡(jiǎn)章、工作文件、考勤記錄等證據(jù)，一旦被無理由辭退且拒付薪資，可憑這些證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可向人民法院提起訴訟。

就業(yè)是最大的民生。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，事關(guān)社會(huì)公平正義和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。期待各方攜手，消除“無薪試崗”等侵權(quán)行為，讓每一位勞動(dòng)者的辛苦付出都能得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。